答えの出ない質問を考えるのが人事の仕事 「常見陽平の採用本質論」を制作!

2017.10.19

パーソルテクノロジースタッフ様が運営する「i:Engineer」にて掲載された取材コラム『アイ・オー・データから学ぶAI時代に求められる人材とは?-常見陽平の採用本質論-』を編集プロダクション studio woofoo にて制作いたしました。

「i:Engineer」は、「~だからエンジニアっていいよね~」を合言葉に、エンジニアが「これって他の人から見れば凄いんだ」と再認識できる情報や、エンジニアではない人が「エンジニアって凄い」「エンジニアになりたい」と思われる情報を発信するサイトです!

今回、編集プロダクション studio woofooが制作したのは「アイ・オー・データから学ぶAI時代に求められる人材とは?-常見陽平の採用本質論-」。

労働社会学を専門領域に、「働き方」をテーマとして多数の著作を執筆、積極的な講演活動も行っている採用コンサルタント・常見陽平氏が、様々な企業の採用担当者にインタビューをする「常見陽平の採用本質論」!

今回お伺いしたのは、パソコンの周辺機器などで知られるアイ・オー・データ機器の採用責任者である由田敦士氏。

「付加価値=世の中に存在する“コツ”を無力化すること」
「“時代から置き去りにされたニーズ”に対して、きちんと向き合って、価値として形にしていくこと」
をモットーに、新しい市場を常に追い求めているアイ・オー・データ機器様。

そんなアイ・オー・データ機器様が採用面接に当たって用意するのは……
「正解が用意できない問いかけ」!?

常見氏と由田氏の対話のなかから、「エンジニアにとって必要な力」「従業員に求める姿勢」「現在の若者の姿」などが浮かびあがります。

ぜひ、ご覧ください!

コラム制作 by.編集プロダクションstudio woofoo

クライアント名
パーソルテクノロジースタッフ
URL
https://persol-tech-s.co.jp/
カテゴリー
コンテンツ制作
制作箇所
企画、ライティング、取材、撮影
対応クリエイター
ライター、カメラマン